面向对(dui)象(xiang)

企业(ye)(ye)(ye)用户，为企业(ye)(ye)(ye)员(yuan)工(gong)提供短(duan)(duan)视(shi)频拍(pai)摄、编辑、分(fen)发、吸粉、留(liu)存、转化相关技(ji)能的学习提升，以(yi)帮助(zhu)(zhu)企业(ye)(ye)(ye)借助(zhu)(zhu)当下火(huo)热的短(duan)(duan)视(shi)频营销平台，如抖音、快(kuai)手(shou)、火(huo)山、百(bai)度视(shi)频、腾讯微视(shi)等(deng)各类型短(duan)(duan)视(shi)频内容(rong)，并根(gen)据企业(ye)(ye)(ye)所在的行业(ye)(ye)(ye)进行量身定做提升和(he)考核方案，可对企业(ye)(ye)(ye)中层管理、核心员(yuan)工(gong)等(deng)进行专业(ye)(ye)(ye)指导。

学习流程(cheng)

①企(qi)业行业、产品考察

②为企(qi)业制定匹配行业的培提升方案

③确定培训目(mu)标和(he)考核标准

④进行技能提升

⑤学习结果进行考核

⑥汇(hui)总企(qi)业(ye)员工考核(he)成(cheng)绩(ji)

⑦按(an)照考核结果，返(fan)还(hai)企业5%-30%的培(pei)训费(fei)用

学习内容

1.短视频平台介绍

2.短视频平台(tai)算(suan)法解(jie)析

3.平台流量池推送机(ji)制

4.短视频账号定位

5.手(shou)机摄影拍摄技巧

6.拍摄(she)道(dao)具及(ji)装(zhuang)置(zhi)使(shi)用

7.拍(pai)摄效果优化技巧

8.手(shou)机视频编辑(ji)软(ruan)件使用（剪映(ying)）

9.电脑编(bian)辑(ji)编(bian)辑(ji)软件（剪映+PR+AE）

10.声音优(you)化(hua)及(ji)处理

11.视(shi)频(pin)文案写作指南

12.短视频(pin)分发(fa)思(si)路

13.短(duan)视(shi)频留存及转化

14.视频播放(fang)及营销数(shu)据优化

（备注：课(ke)程内容会(hui)与企(qi)业所从(cong)事的行业、类目进行量身定做，确保一个(ge)企(qi)业一套培训(xun)体系。）

培训周期(qi)

1个(ge)月(yue)内完成培训(xun)，培训(xun)完成后2周(zhou)内进行考核。

考核目标(biao)

从(cong)学员(yuan)四个维度进行(xing)考核：认知维度、实(shi)操能(neng)力、业(ye)务标(biao)准、考试成(cheng)绩进行(xing)综合评估

认知(zhi)维(wei)度(du)：对相关培训课程(cheng)的(de)认知(zhi)、了解(jie)及(ji)个人技(ji)术的(de)拓(tuo)展程(cheng)度(du)；

实(shi)操(cao)(cao)能(neng)力：完成企业或培(pei)训方设(she)计(ji)的实(shi)操(cao)(cao)任务(wu)；

业务标(biao)准(zhun)：根据培(pei)训(xun)方向设计专门的业务方向，考评学员的业务逻(luo)辑(ji)（围(wei)绕所培(pei)训(xun)课程）；

考试成绩：理论纸质试卷(juan)测评，90分(fen)(fen)钟时(shi)间内，总分(fen)(fen)100分(fen)(fen)。

返还标准

该企业学员(yuan)全部考核通过，且成绩在90分以上， 返还企业30%培训费用；

该(gai)企(qi)业学员全(quan)部(bu)考核通过，且成绩在80分以上， 返还企(qi)业25%培训费(fei)用；

该企业学员90%考(kao)核通过，且成绩在90分以上(shang)， 返还企业20%培训(xun)费用；

该企(qi)业学员90%考核(he)通过，且成绩(ji)在80分以上， 返还企(qi)业15%培训费用；

该企业学员(yuan)80%考核通过，且成(cheng)绩在(zai)80分(fen)以上， 返(fan)还企业10%培训费(fei)用(yong)；

该(gai)企业(ye)学员(yuan)考核(he)通过(guo)率在60%以上，不符合上述(shu)要求的，返还企业(ye)培训费用5%；

该企业(ye)学员考核通过率在低(di)于60%-80%，可免费重新(xin)(xin)培训(xun)一次(ci)，重新(xin)(xin)培训(xun)无返还活动；